Интеграция активов в системы бюджетирования и мотивации

Грамотная интеграция систем бюджетирования и мотивации активов позволит вам избежать потерь ключевых специалистов, удержать расходы на персонал в заданных параметрах и обеспечить прозрачность управления после сделки. Мероприятия по встройке процессов сохраняют преемственность и снижают конфликты между старой и новой командами.

При интеграции важны не только методически верные подходы к управлению бюджетами и процедурами, но и разница в корпоративных культурах, уровнях оплаты и принципах премирования присоединенного бизнеса. Мы проаудируем имеющиеся системы и предложим дорожную карту синхронизации до полного встраивания нового актива в единую управленческую модель.

Что входит в услугу:

• аудит существующих систем бюджетирования и мотивации в вашей компании и в новом активе
• анализ расхождений в подходах к расчету ФОТ, переменной части зарплаты, KPI
• разработка дорожной карты синхронизации: от первых шагов до полного встраивания
• расчет бюджетов на персонал после интеграции без необоснованного роста расходов
• гармонизация мотивационных схем (оклады, премии, бонусы) для всех работников объединенной компании
• подготовка изменений в локальные нормативные акты (ЛНА)
• поддержка в период изменений: коммуникация с командами, снижение сопротивления

Пример из опыта.

Производственный холдинг, приобретен новый актив. Пересмотрели структуру, включили приобретенную компанию как подразделение в структуру холдинга. Добавили средства в бизнес-план по персоналу без увеличения общего бюджета. Изменили и переиздали локальные нормативные акты.

Противоположный пример. Здесь речь о предпродажной подготовке, торговая компания. Мы сформировали пакет локальных нормативных актов по персоналу и смету расходов на персонал для сделки.

И еще один кейс: объединили территориальные подразделения под единый центр управления, снизив стоимость структуры на 8%. Подробно о нем писали здесь.

Обращайтесь! Мы детально проанализируем вашу задачу и поможем бесшовно объединить системы бюджетирования и мотивации с минимальными рисками для бизнеса.