Разработка Положения по KPI / КПЭ

Чтобы KPI направляли работников на выполнение задач, мало сделать методику. Необходим понятный локальный нормативный документ по системе ключевых показателей эффективности - Положение по КПЭ.

Мы разработаем ваш регламент по KPI, создадим перечень показателей и методик, паспорта каждого KPI, полностью отражающие порядок и правила постановки, оценки выполнения и расчета премии. Предупредим частые ошибки, учтем важные для системы детали, исключим неверные толкования и спорные ситуации. Закрепим систему в локальном нормативном акте, который будет рабочим, понятным и исчерпывающе отвечающим на все вопросы применения KPI в вашей компании.


Разработка положения помогает решить несколько практических задач. Например:

  • зафиксировать единые правила постановки целей и оценки выполнения для всех подразделений,
  • создать паспорта показателей с четким описанием методик расчета и источников данных,
  • установить прозрачные шкалы оценки и правила расчета премии,
  • исключить неверные толкования и спорные ситуации при подведении итогов,
  • упростить процедуру администрирования и верификации результатов.

Вы получите:

  • положение о KPI / КПЭ как локальный нормативный акт,
  • перечень показателей с паспортами каждого KPI (название, формула, источник данных, периодичность, целевые значения),
  • методики расчета выполнения показателей и шкалы оценки,
  • порядок постановки целей и каскадирования,
  • регламент сбора статистики и верификации данных,
  • правила расчета премии на основе выполнения KPI,
  • формы отчетности и шаблоны для руководителей,
  • коммуникационные материалы для разъяснения положения работникам.

У нас есть кейс: для инжиниринговой компании мы провели регламентацию системы KPI, актуализировали подходы, упростили и зафиксировали процедуру оценки выполнения, создали методики учета KPI. Это позволило серьезно снизить риски.


Что входит в услугу:

  • анализ текущих подходов к постановке и оценке KPI,
  • изучение существующих методик расчета и источников данных,
  • анализ и систематизация перечня показателей для каждого уровня и подразделения,
  • при необходимости - разработка паспортов KPI с описанием названия, формулы расчета, единиц измерения, источника данных, периодичности сбора, целевых значений и веса,
  • создание методик расчета выполнения для каждого показателя,
  • описание порядка постановки целей и их каскадирования, мониторинга и оценки выполнения KPI,
  • установление порядка сбора статистики, обработки и верификации данных,
  • подготовка положения о KPI как локального нормативного акта,
  • создание форм отчетности и шаблонов для руководителей,
  • подготовка коммуникационных материалов для разъяснения положения,
  • консультирование по вопросам внедрения и применения положения.

Как мы работаем?


Для начала мы встречаемся и обсуждаем вашу задачу. Приступаем к работе: анализируем доступные документы, проводим интервью с ключевыми участниками процесса. Представляем сценарий "есть - станет", согласовываем с вами подход и разрабатываем документ. Формируем полный текст положения. Проверяем на полноту, однозначность и соответствие вашим бизнес-процессам.


Сдаем проект в срок и в оговоренном объеме: положение о KPI с приложениями, а также план внедрения. Если нужна поддержка на этапе внедрения, подключаемся и сопровождаем вас.


Остаемся на связи после завершения проекта, случаи бывают разные. Нам всегда можно позвонить или написать, если нужно что‑то уточнить после запуска.


Обращайтесь! Мы разработаем положение о KPI, которое станет рабочим инструментом управления эффективностью, исключит спорные ситуации и обеспечит прозрачную и справедливую оценку результатов ваших работников.

Заказать услугу
Другие услуги RewardsConsult
Разработка системы оплаты труда для производства
Разработаем систему оплаты производственного персонала, сбалансируем подходы и методики для повышения производительности труда.
Разработка системы мотивации менеджеров по продажам
Разработаем систему оплаты менеджеров по продажам с привязкой к основным показателям: объемы продаж, маржа, клиентские базы и т.д. Сделаем оплату выгодной компании и работникам.
Разработка функциональных КПЭ/ KPI
Разработаем ключевые показатели эффективности для каждой бизнес-функции, чтобы синхронизировать их работу с общей стратегией компании.
Разработка системы мотивации по KPI для руководителей
Разработаем для ваших руководителей подразделений систему мотивации, основанную на ключевых показателях эффективности (KPI). Свяжем вознаграждение руководителя с результатами его подразделения.
Разработка KPI для строительcтва и девелопмента
Разработаем систему ключевых показателей эффективности для персонала строительных компаний. Учтем особенности процессов, степень влияния на выполнение графиков строительства, сделаем оплату прозрачной и честной и для компании, и для ее работников.
Разработка КПЭ/ KPI для агробизнеса, сельхозпредприятий
Разработаем показатели эффективности для персонала вашей компании с учетом особенностей работы в сельском хозяйстве. Предусмотрим, чтобы KPI покрывали задачи персонала с учетом сезонности.
Разработка КПЭ/ KPI бухгалтерии
Разработаем и предложим для вашей бухгалтерии КПЭ, снижающие риски компании и мотивирующие работников вести учет с максимальной точностью и с пониманием влияния на финансы бизнеса.
Аудит системы мотивации
Проверим систему оплаты труда вашего персонала. Представим результат в виде понятного отчета с указанием рисков и планом коррекции. Объясним, как затраты на оплату труда отражаются на финансовых результатах вашей компании. Выявим неэффективные выплаты, причины ухода сотрудников и резервы ФОТ. Только факты, цифры, точные данные.
Наши контакты