Разработка системы оплаты труда в строительстве

Мы разработаем систему оплаты труда вашего персонала с учетом специфики строительной отрасли. Выстроим гибкую и мотивирующую модель оплаты в длительных циклах строительства. Свяжем заработную плату с соблюдением сроков, качеством работ, безопасностью и эффективностью использования ресурсов. 

Разработаем оптимальную формы оплаты с учетом организации работ, подготовим локальные нормативные акты.

Предусмотрим параметры, чтобы система была прозрачной для персонала, удобной в администрировании и стимулировала выполнение планов строительства. Сделаем план-график внедрения, чтобы переход к новой системе был мягким и снимал многие вопросы персонала.


Обеспечим при разработке:

  • соответствие трудовому законодательству, отраслевым тарифным соглашениям и требованиям по охране труда
  • адаптацию под специфику объектов и виды работ 
  • обоснованность норм выработки, расценок, бригадных заданий и компенсационных доплат
  • минимизацию рисков демотивации, текучести кадров и срыва сроков

Вы получите эффективную систему оплаты труда, рационально использующую фонды оплаты. Повысите ответственность персонала и контроль над ключевыми точками графика строительства.


Обращайтесь! Мы внимательно изучим ваши вводные и найдем лучшее решение, подходящее именно вам.

Наш опыт

  • -1-
    Система мотивации основных подразделений
    Крупный девелопер
  • -2-
    Методики оплаты труда (схемы премирования)
    Строительная компания и ПКБ международного аэропорта
  • -3-
    Система оплаты труда
    УКС производственного холдинга
Обсудить проект
Материалы по теме
Как оценить эффективность системы мотивации: 7 простых вопросов
Чек-лист для оценки эффективности системы мотивации персонала. Позволяет найти причины низкой вовлеченности и сделать однозначные выводы о нужных корректировках.
Как определить рыночную зарплату и что такое медиана, мода и средняя по рынку?
В чем разница между медианной и средней заработной платой? Какие данные лучше использовать для анализа?. Отвечаем на вопрос.
Как правильно прописать премии в договоре ГПХ и стоит ли это делать?
Можно ли ссылаться на Положение о премировании в договоре ГПХ? Отвечаем на вопрос.
Другие услуги RewardsConsult
Экспресс-диагностика системы оплаты труда
Узнайте, почему ваша система мотивации не работает и сколько теряете на ФОТ. Проведем оперативную диагностику системы оплаты труда, выявим критические точки, перекосы и зоны неэффективности и дадим рекомендации по первоочередным шагам для повышения управляемости и справедливости системы.
Разработка системы мотивации и оплаты труда
Сделайте систему мотивации инструментом достижения бизнес-результатов. Разработаем эффективную систему оплаты труда с контролем ФОТ. Создадим схему, повышающую производительность труда и эффективность команд. Найдем оптимальное соотношение оклада, премии и бонусов, минимизируем налоговые риски.
Мониторинг рынка заработных плат
Выясните, в рынке ли зарплаты вашего персонала, сколько сейчас платят на нужных вам позициях, теряете ли вы персонал из-за зарплат или переплачиваете. Проведем мониторинг заработных плат по должностям в разрезе региона, сектора или должности. Подготовим точный отчет по уровню оплаты труда и рекомендации по условиям оплаты.
Оптимизация затрат на персонал
Сделайте ваши затраты по ФОТ предсказуемыми и прозрачными. Выявим скрытые и неэффективные затраты, укажем, как снизить издержки без ущерба для бизнеса и использовать средства ФОТ эффективно. Поможем сократить бюджет на персонал, сохранив команду.
Разработка КПЭ/ KPI
Создайте систему для выполнения ваших задач, свяжите цели бизнес-плана и результаты работников. Разработаем сбалансированную систему показателей, понятную работникам и исключающую формальное выполнение без реального эффекта. Определим значения выполнения, формирующие финансовый результат компании.
Разработка системы грейдов
Внедрите систему вознаграждений с учетом ценности каждой должности, повысите эффективность ФОТ и результаты работников. Проведем грейдинг для определения справедливых размеров оплаты без переплат. Оптимизируем бюджет ФОТ, сохраним ключевых работников. Методики Hay, Mercer или собственная разработка.
Наши контакты