Слайды и карточки

НАГЛЯДНО: ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ, ПРЕМИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, КПЭ И ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ И ДР.

Способы установления заработной платы

Основные методы определения уровней и размеров заработных плат - тарифные ставки, грейды, зарплатные вилки: суть, преимущества, алгоритмы

Подходы к определению уровней оплаты труда

Способы разработки окладов и вознаграждений: зарплатные вилки, грейды, тарифные сетки и другие

Тарифная сетка оплаты труда

Метод тарификации работ для разработки окладной сетки

Алгоритм разработки тарифной сетки

Как разработать и внедрить тарифную сетку окладов

Ранжирование должностей

Метод ранжирования для установления заработных плат: суть, особенности и преимущества

Грейдирование должностей

Метод грейдинг Hay Group: особенности и преимущества

Зарплатные вилки

Метод зарплатных вилок: суть, основные элементы, особенности и преимущества

Основные системы оплаты труда и подходы к вознаграждениям: особенности и отличия
Структура, элементы и формула заработной платы

Система совокупного вознаграждения Total Rewards

Подход Total Rewards: суть подхода и связь со стратегией компании, 5 элементов Total Rewards, пошаговый алгоритм разработки

Разбор на тему - Система Total Rewards: как связать вознаграждения и стратегию бизнеса

Связь стратегии и вознаграждений

Связь стратегии компании и мотивов работника в системе Total Rewards

Модель Total Rewards

Система совокупного вознаграждения Total Rewards: 5 элементов и балансировка

Инструкция по внедрению Total Rewards

Пошаговая инструкция по внедрению Total Rewards: порядок выбора и разработки элемента, трудности внедрения

Доплаты и надбавки: перечень обязательных и часто применяемых

Если вам нужна эффективная система вознаграждений персонала, свяжитесь с нами, пожалуйста.
Обсудим вашу задачу и разработаем подходящее вам решение.

Контакты