Консультация по увольнениям персонала
Конфликтные увольнения - всегда головная боль. К сожалению, если такое увольнение неправильно провести, то конфликт выйдет на новый уровень: суды, прокуратура, трудовая инспекция. И цена этого мероприятия станет неожиданно другой.
Мы проконсультируем вас по случаям увольнений работников по инициативе работодателя, поможем составить план действий, чтобы вы провели процедуру без нарушений своих интересов и закона.
При увольнении работника важно не только провести саму процедуру правильно и экономически обосновано, но и учесть, как ситуация влияет на оставшихся.
Для этого нужно проанализировать свои действия, спрогнозировать реакцию высвобождаемого работника и исключить все возможные риски или хотя бы подготовиться к ним.
Мы поможем провести этот анализ и прогноз, поделимся чек-листом увольнения сложного работника, подскажем, какие еще действия нужно предпринять, а каких и в какой ситуации лучше не совершать.
При работе мы оцениваем допустимость решений, учитываем и прорабатываем ряд важных факторов: от категории работника до его взаимодействий и влияния на коллектив.
Всегда принимаем в расчет известные и вероятные льготы, чтобы оспаривание стало маловероятным.
Приведем "живой" пример.
Производственная компания, сложный работник, которого увольняли по виновным действиям 4 раза до обращения к нам. Каждый раз он восстанавливался, и быстро понял, что суды - это выгодно.
Помимо очевидной дороговизны. такое положение негативно влияло на коллектив. Восстановившись, работник продолжал уже демонстративно саботировать распоряжения: и сам не работать, и другим показывать, как можно делать. Этот человек буквально провоцировал своего работодателя на увольнение, ожидая, что тот снова допустит ошибку и можно будет восстановиться со всеми компенсациями.
После обращения к нам история закончилась. Работника уволили по виновным действиям. Восстановиться у него не вышло: суд отказал ему в восстановлении - оснований не было.
С нашей помощью вы сможете решить давно назревший вопрос, при этом исключите трудовые споры и финансовые потери от ошибок.