Снова оффер и оклад на испытательный: как правильно прописать условия повышения оклада?

В оффере не нужно указывать другой оклад на период испытания и тем более условия повышения.
Дело в том, что оплата ниже в период испытания допускается только в случае ученических договоров, и это даже не оплата, а стипендия.

В других случаях оплата ниже в первые месяцы работы - нарушение законодательства о труде, мы писали об этом здесь: Можно ли установить оклад новичку меньше?

Оффер, хоть и не регулируется законом, но все же письменный документ. Это значит, что в спорах он может быть использован как доказательство.

^{Оговоримся.}
^{Никаких специальных правил для офферов не существует - этот документ находится вне кадрового оборота. Но есть требования законодателя, которые стоит выполнять. Они такие: занижать зарплату в период испытания в любой части - будь то лишь оклад или оклад + премия - нельзя.}

Если работник поступает на работу с предварительным обучением, то в оффере вы указываете условия оплаты в период обучения - размер стипендии и период ее выплаты, и далее условия оплаты труда на основной период после обучения при допуске к работе.
Важно: период обучения может оплачиваться в меньшем размере, только если работник не допускается к самостоятельной работе.

Если работник выходит на работу с испытанием до 3 месяцев (до 6 для главного бухгалтера и руководителя организации), то условия оплаты труда на период испытательного срока и после его окончания должны быть равны.

Задать вопрос Заказать услугу

Читать еще:

Что такое оффер на работу и как его оформлять, чтобы заинтересовать и не выдать лишнего?

Нужно ли включать размер премии работника в трудовой договор: как прописать и какие есть риски?

Можно ли платить оклад новичкам меньше, чем работникам с большим стажем?

Наши контакты

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com