Нет ни минуты на чтение?
для тех, кому некогда читать
Кратко и по сути
Изменилось законодательное регулирование премирования персонала (ст. 135 ТК РФ).
- было: премия - необязательная часть зарплаты, на усмотрение руководства,
- стало: премия - обязательная часть зарплаты, в ЛНА должны быть указаны виды, размеры, периодичность, условия и основания, снижение премии "за дисциплинарку" возможно только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, размер уменьшения - не больше 20% месячной з/п.
- ввести для всех премий четкие условия, размеры, основания, показатели,
- добавить или исправить пункты о снижении премии в соответствии с ТК РФ (макс. 20%, сопоставимость периодов и соразмерность наказания),
- добавить или изменить пункты о премии уволенным,
- убрать штрафы и премии-компенсации,
Премии с 1 сентября 2025 года
О чем все говорят и почему нужно срочно проверить свои положения о премировании и оплате труда?
Рассказываем, что изменилось и чем грозит несоответствие ЛНА новой редакции ТК РФ.
Как было
Системы премирования регулировались ТК РФ как поощрение без указания конкретики.
Такая позиция позволяла толковать норму закона как не обязательную, проводить выплаты почти волюнтаристски. Это приводило к спорам, судебная практика разнилась.
Такая позиция позволяла толковать норму закона как не обязательную, проводить выплаты почти волюнтаристски. Это приводило к спорам, судебная практика разнилась.
Что случилось?
Изменилась ст.135 ТК РФ.
Теперь:
1) премия д.б. четко прописана в ЛНА: виды, размеры, периодичность, условия и основания - никаких больше формулировок "на усмотрение" и "по решению",
2) обязательны условия премирования - качество, эффективность, продолжительность работы, взыскания и другие показатели - это делает выплаты уволенным обязательными,
3) снижение премии "за дисциплинарку" возможно только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, размер уменьшения - не больше 20% месячной з/п. Это значит, что полностью лишить премии работника больше не получится.
Теперь:
1) премия д.б. четко прописана в ЛНА: виды, размеры, периодичность, условия и основания - никаких больше формулировок "на усмотрение" и "по решению",
2) обязательны условия премирования - качество, эффективность, продолжительность работы, взыскания и другие показатели - это делает выплаты уволенным обязательными,
3) снижение премии "за дисциплинарку" возможно только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, размер уменьшения - не больше 20% месячной з/п. Это значит, что полностью лишить премии работника больше не получится.
Почему так произошло?
Противоречивая судебная практика находила финальные решения в высших судах РФ, а сейчас перешла в Кодекс.
Точку поставил Конституционный суд РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П), решения которого являются обязательными для исполнения наравне с законом.
Суд постановил, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат, и ограничил размер 20%. Т.е., своим решением суд сказал: премии - часть зарплаты, они обязательны к выплате.
Еще одна причина в налоговом контроле:
Точку поставил Конституционный суд РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П), решения которого являются обязательными для исполнения наравне с законом.
Суд постановил, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат, и ограничил размер 20%. Т.е., своим решением суд сказал: премии - часть зарплаты, они обязательны к выплате.
Еще одна причина в налоговом контроле:
- выплаченные "по решению, усмотрению" премии могут не принять в расходах на себестоимость и доначислить налог на прибыль, штрафы и пени (ст.255 НК РФ),
- снижение или невыплату премии могут признать сокрытием налогооблагаемой базы по НДФЛ и соцвзносам, это тоже последствия по НК и даже УК РФ
Что делать?
Проверить и изменить ЛНА по оплате труда.
Должно быть так:
1) для всех премий - четкие условия, размеры, основания, показатели,
2) пункты о снижении премии - в соответствии с ТК РФ (макс. 20%, сопоставимость периодов и соразмерность наказания),
3) пункты о премии уволенным - выплата с учетом заработанного,
4) никаких премий-компенсаций (например, за переработку) - для этого отдельный механизм,
5) никаких штрафов, даже скрытых - это инспекционный и судебный риски.
Должно быть так:
1) для всех премий - четкие условия, размеры, основания, показатели,
2) пункты о снижении премии - в соответствии с ТК РФ (макс. 20%, сопоставимость периодов и соразмерность наказания),
3) пункты о премии уволенным - выплата с учетом заработанного,
4) никаких премий-компенсаций (например, за переработку) - для этого отдельный механизм,
5) никаких штрафов, даже скрытых - это инспекционный и судебный риски.
Прозрачных вам решений!
Справочно: текст статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Читать еще
Гид по индексации
Если вам нужна корректировка положения о премировании, приведение в соответствие ЛНА по оплате труда, свяжитесь с нами, пожалуйста.
Обсудим вашу задачу и обновим ваши документы.
Обсудим вашу задачу и обновим ваши документы.
Контакты