Разработка сдельной системы оплаты труда

Мы разработаем сдельную систему оплаты труда с прозрачным механизмом и справедливым вознаграждением, которая поощряет рост производительности без ущерба качеству. Определим нормы труда и сдельные расценки, исключим перекосы нагрузок, сделаем схемы и калькуляторы расчетов. При этом система будет понятной для работников, а механизм расчета простым.

Разработка сдельной системы оплаты позволит вам:

• установить объективные нормы выработки с учетом реальных условий труда,
• рассчитать справедливые сдельные расценки, исключающие занижение или завышение оплаты,
• исключить ситуации, когда отдельные работники получают несоразмерно высокую или низкую оплату при одинаковых усилиях,
• упростить учет выработки и расчет заработной платы,
• повысить производительность за счет понятной и мотивирующей системы начисления.

Вы получите:

• методику расчета норм труда и сдельных расценок для ваших участков и операций,
• тарифы на работы по категориям работников,
• формулы и калькуляторы для ежемесячного расчета заработной платы,
• положение о сдельной оплате труда с подробным описанием всех правил,
• схемы взаимодействия между подразделениями для сбора данных о выработке,
• рекомендации по автоматизации учета (при необходимости),
• план внедрения с этапами, сроками и ответственными,
• анализ влияния новой системы на зарплатоемкость и бюджет.

Что дает сдельный подход в оплате труда на практике?

Для непродуктового склада мы разработали сдельную систему мотивации работников, и это позволило повысить скорость сборки заказов на 10%, снизить количество ошибок при отгрузке и потери из-за недобросовестного отношения. Об этом кейсе мы рассказывали здесь: Сдельная система оплаты труда.

Наш клиент, машиностроительное предприятие, разработал с нами и внедрил в ремонтном цехе систему оплаты рабочих на основе нормо‑часов и решил этим проблему перекосов в нагрузке между сменами, повысил равномерность загрузки оборудования.

Что входит в услугу:

• анализ текущих условий труда на участках, где планируется сдельная оплата,
• изучение состава персонала, квалификаций и выполняемых операций,
• сбор данных о фактических затратах времени и выработке,
• определение нормативов труда (нормы выработки, нормы времени),
• разработка системы расценок на каждую операцию или вид работ,
• учет отраслевых нормативных документов и законодательных требований,
• моделирование заработной платы при различных уровнях выполнения норм,
• проверка зарплатоемкости решений и прогноза затрат на оплату труда,
• анализ инспекционных рисков и подготовка рекомендаций по их снижению,
• разработка положения о сдельной оплате труда (условия начисления, порядок пересмотра расценок, разрешение споров),
• создание калькуляторов заработной платы,
• подготовка форм первичных документов для учета выработки,
• разработка плана внедрения и переходных периодов,
• обучение руководителей и учётного персонала работе с новой системой (при необходимости).