ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Короткие и точные ответы с опорой на практику И НАУКУ

На сколько меньше нужно ставить оклад на испытательном сроке?

Зарплата на испытательном сроке и после него должна быть одинаковой.

Нигде в законодательстве нет норм, позволяющих ограничивать права новичков. У работодателя есть обязанность выплачивать заработную плату в полном объеме (ст. 22 ТК).

Испытание – это не про ограничение объема выполняемой работы, а про проверку соответствия работника поручаемой работе. Проверка не снижает размер оклада.

Разные оклады на период испытания и после него - недопустимое условие.

Если на должности установлен оклад 100 руб. в месяц, то его нужно платить сразу.

А можно ли не выплачивать премию, пока работник на испытательном?

Нет, нельзя, если речь о регулярной премии.
Ст. 129 ТК РФ определяет премию как часть зарплаты. Если положение об оплате, или трудовой договор, или другие условия приема предполагают премию с выплатой в месяц, квартал или даже год - т.е. регулярно, то и новому работнику она должна рассчитываться с первого дня работы.

^{Рассмотрим хитрую ситуацию.}
^{В компании премия годовая, и работник пришел за 3 месяца до конца года. Испытание установлено сроком на 3 месяца. Премию работнику за этот период не стали выплачивать, сославшись, что в свои 3 месяца он не мог повлиять на годовой результат.}

^{Причина кажется логичной, но:}
^{1) если есть рабочее место в оргструктуре, то у него есть цели, каскадированные от общих - это уже ожидание результата, а результат может быть частичным как по самой должности,так и по периоду работы,}
^{2) очевидно, что невыплата вызвана тем, что это был период испытания.}

^{Это частный случай, и спор был урегулирован на уровне профсоюза организации: премию работнику выплатили.}

^{Почему?}
^{Потому что все, что похоже на частичную невыплату зарплаты на испытательном сроке, ею и является. И это весомая ответственность работодателя.}

Ответственность за невыплату или задержку зарплаты влечет допрасходы в виде компенсаций, штрафы для работодателя и даже уголовное преследование*.

*Подробнее об этом писали здесь.

Получить консультацию

Вы можете связаться с нами любым удобным способом

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com

Читать еще:

Заморозка зарплат: как отменить выплаты в кризис

Что такое гросс, нэт и совокупная зарплата?

Обязательно ли платить за исполнение обязанностей отсутствующего работника?