ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Да, если работа поручена - это обязанность по закону (ст. 60.2 ТК РФ).

Как и в каком минимальном размере нужно платить доплату за замещение на время отпуска основного работника?

В любом.

Конкретные размеры закон не определил, только возложил обязанность по оплате. По ст. 151 ТК РФ размер доплаты за исполнение обязанностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На практике минимальные размеры можно найти в Колдоговоре, иногда в Отраслевом тарифном соглашении. Если эти документы не применяют, их нет или в них не прописаны нужные условия, то только договариваться.


Как определить сумму для соглашения о доплате?

Подходы такие:

• фиксированная сумма - самый простой и прозрачный,
• доля от оклада как замещаемого работника, так и замещающего - самый справедливый,
• разница в окладах - самый трудоемкий и наменее целесообразный как с т.з. экономики, так и мотивации.

Обычно доплата рассчитывается за срок выполнения работы по замещению.

Нужно ли доплачивать если заместитель исполняет обязанности отсутствующего руководителя?

Ситуации, когда обязанности отсутствующего начальника возлагаются на его заместителя, нередки. И всегда вызывают массу вопросов, споров.

В такой ситуации 2 варианта решения, и оба правильные.

1 вариант - без доплаты.
Сама по себе должность предполагает замещение руководителя, обязанности указаны в должностной инструкции, а значит, такое замещение не считается дополнительной работой.
Подход поддерживается в Письме МЗСР РФ от 12.03.2012 N 22-2-897 "О доплате при совмещении должностей".

2 вариант - с доплатой.
Очевидно, что работник выполняет дополнительную работу. Пусть зафиксированную в должностной инструкции или даже в трудовом договоре, что указывает лишь на содержание этой работы и согласие с ней, т.е. отказаться у работника не получится. Тогда оплата при возникновении допработы должна быть.
Подход поддерживается Верховным судом РФ, Определение от 11.03.2003 N КАС03-25 "О признании частично недействующим подпункта "а" абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39".

Какой вариант выбрать - на усмотрение организации.
Лучше безопасный - с доплатой:

1. суды при разбирательствах принимают во внимание определения ВС, поэтому лучше доплачивать заместителю,
2. справедливо назначить доплату, ведь при замещении отсутствующего рабочая нагрузка растет.