ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Короткие и точные ответы с опорой на практику И НАУКУ

Как правильно указывать зарплату в оффере?

Оффер на работу (от англ. job-offer, предложение о работе) - предложение компании-работодателя о приеме на работу кандидату с указанием условий трудоустройства: должности, режима, функций, оплаты труда и других условий.
Как правило, предложение это письменное, но в широком смысле устное приглашение тоже является оффером.

Оффер не имеет юридической силы: закон не предусматривает понятия "оффер" и не регулирует его, т.к. это само предложение делают до заключения трудового договора, т.е. до начала трудовых отношений.
При этом оффер как договоренность кандидата и компании об условиях найма может служить доказательством в судебном разбирательстве.

Т.к. оффер не является не то что обязательным документом, а вовсе не входит в состав документооборота по труду (т.к. с кандидатом нет еще трудовых отношений), то и законодательных правил его оформления нет.

Есть несколько рекомендаций из практики:

обязательные условия оплаты, установленные в компании, нужно включать (это снимет массу ненужных ожиданий, а затем вопросов и требований о повышении з/п после испытательного),
размеры з/п в оффере и в трудовом договоре должны совпадать,
в оффере правильно указывать только гарантированную часть: памятуя, что оффер может служить доказательством, лучше не показывать необязательные или дополнительные выплаты,
заработную плату правильно указывать в gross, чтобы не принимать даже по недоразумению непредусмотренных обязательств по компенсации НДФЛ* работнику,
совокупную заработную плату верно расшифровывать по периодам, а не указывать единой суммой,
в оффере предпочтительно указать сроки выплаты заработной платы, чтобы принимаемый работник был готов к изменению даты выплаты у вас в сравнении со своим прошлым местом,
корректно будет указать сроки заключения трудового договора.

*НДФЛ - налог на доходы физических лиц

Получить консультацию

Вы можете связаться с нами любым удобным способом

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com

Читать еще:

Можно ли штрафовать за опоздания работников и как оформить штрафы?

Какое количество доплат можно назначить одному работнику?

Как повышать зарплату работнику?