ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Короткие и точные ответы с опорой на практику И НАУКУ

На сколько можно задержать выплату зарплаты по закону?

Ни на сколько, нет такого допущения.

Если зарплата задержана на 15 дней, то начиная с 16-го дня работник может остановить работу до момента выплаты з/п (ст. 142 ТК РФ), уведомив работодателя.

Это называется самозащита трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

Платить работнику все равно придется (в т. ч. за период приостановки) и уже с компенсацией за задержку зарплаты.

Задержка зарплаты имеет последствия.

Самое простое - обязательная выплата компенсации (ст. 236 ТК РФ).
Размер равен 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация начисляется на невыплаченную сумму и рассчитывается за каждый день задержки. Срок задержки начинает течь со следующего дня от установленной даты выплаты и по день фактической выплаты включительно. Неважно, речь идет о всей сумме зарплаты или об отдельной ее части - премии или отпускных.

^{Пример.}
^{Задержанная выплата - 100 р.}
^{Дата выплаты установлена как 10 число.}
^{Фактически выплату провели 21 числа.}
^{Срок задержки - 10 дней.}
^{Ключевая ставка - 10%.}
^{1/150 = 0,006667 или 0,67% за каждый день.}

^{Расчет:}
^{размер компенсации в процентах: 10 дней * 0,67% = 6,7%}
^{размер компенсации в рублях: 100 р. * 6,7% - 6,7 р.}
^{Всего сумма к выплате работнику: задержанные 100 р. + компенсация 6,7 р. = 106,7 р.}

Еще одно последствие - штраф по итогам проверки ГИТ или Прокуратуры.

Юридическим лицам штраф от 30 до 50 т.р., ИП - от 3 до 5 т.р. Но за каждого работника.

^{Например, если зарплата задержана 10 работникам, то штраф будет назначен не в 30 т.р., а в 300 тысяч.}

Значимым для предприятия станет приостановка работником своей работы.

^{Это особенно критично, когда работа непрерывна или связана с клиентами (например, продавец вправе не выйти в смену в магазине).}

Как сказано выше, задержка зарплаты на 15 дней дает работнику право на приостановку работы.
Нужно помнить: если выплата просрочена на меньший срок, работник продолжает работать, отказ от работы будет считаться дисциплинарным проступком.

Самое страшное, что грозит работодателю за задержку заработных плат - это уголовное наказание (ст. 145.1 УК РФ).

Кодекс устанавливает уголовную ответственность для работодателя: это и штрафы, и лишение права занимать должность, и лишение свободы. Важным в для применения этой статьи является умысел, корыстный мотив.

Меры такие:

частичная невыплата зарплат (т.е. меньше половины положенной суммы) свыше 3 месяцев - штраф до 120 т.р., или зарплата руководителя за период до 1 года, или лишение права занимать должность на срок до года, или принудительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы до 1-го года
полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата з/п свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ - штраф 100-500 т.р. или в размере зарплаты руководителя за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы 3 лет
если задержка или невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия - штраф 200-500 т.р. или в размере зарплаты руководителя за период от года до 3 лет, или принудительные работы на 2-5 лет, или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет

*МРОТ - установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда,

Получить консультацию

Вы можете связаться с нами любым удобным способом

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com

Читать еще:

Что такое гросс, нэт и совокупная зарплата?

Можно ли платить оклад новичкам меньше, чем работникам с большим стажем?

Как повышать зарплату работнику?