При разработке мы учтем:

• стратегию и бизнес-цели
• рыночную ситуацию и отрасль
• особенности ваших процессов и организации работ
• справедливое отнесение ролей
• загруженность персонала
• оптимальное соотношение (оклад/ премия, бонус) 
• автоматизацию и процесс расчета
• законодательные нормы и налоговые риски

В результате вы получите рабочую схему, чтобы удобно и просто управлять производительностью и лояльностью команды, видеть и подтверждать результаты управленческих решений.

Кейсы:

Система оплаты труда производственного объединения - с фокусом на выполнение производственного плана от 95%

Новая система оплаты труда с учетом ролей в стартапе: рост продаж на 35%

Оптимизация системы оплаты труда производственной компании - снижение расходов на администрирование на 15% во временных затратах

Новая система оплаты труда с учетом ролей в стартапе: рост продаж на 35%

Система оплаты труда инжиниринговой компании - рост эффективности на 18% в пилоте

Перестройка системы мотивации телеком-компании в рамках антикризисных решений - экономия 5% годового ФОТ при росте основных показателей деятельности 

Сдельная система оплаты труда комплектовщиков аптечного склада

Новая система оплаты труда менеджеров по продажам на рост прибыли

Актуализация системы оплаты труда ГБУ (коммунальное хозяйство) с увеличением переменной части и вводом дополнительных элементов оплаты труда

Новая система оплата труда по КПЭ директоров филиалов электроэнергетической компании - снижение травматизма и чистая прибыль

Медицинские пункты федеральной компании (16 регионов) - объединение подходов к оплате труда со сквозной оценкой результатов - повышение управляемости и контроль расходов (исключены необоснованные выплаты)

Система оплаты труда сети учебно-производственных центров - снижена нагрузка по администрированию системы оплаты труда, обеспечены единые точки контроля над затратами на выплаты, исключены необоснованные выплаты

Санаторий-профилакторий - изменение системы оплаты труда с вводом KPI

Ключевые показатели эффективности и система оплаты труда сети магазинов канцтоваров с акцентом на выручку от доппозиций

Положение об оплате труда аграрного предприятия с пересмотром перечня надбавок - исключение рисков на 6 млн руб.