ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Короткие и точные ответы с опорой на практику И НАУКУ

Нужно ли включать размер премии работника в трудовой договор?

Да, нужно.

ТК РФ определяет премию как составную часть зарплаты (ст.ст.129, 135).

Ст. 57 Кодекса устанавливает требования к содержанию трудового договора , где условия оплаты труда (в т.ч. поощрительные выплаты) обязательны для включения в договор.

То же и там же говорит ст.135, прямо с этого начинает, без прелюдий:

^{Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.}

Как указывать премии в трудовом договоре?

Если правильно, то:

в основном тексте трудового договора либо в соглашении к нему
с полным отражением условий по оплате труда по ЛНА* и другим документам работодателя
в соответствии со статьями 57 и 135 ТК РФ расписать сроки, размеры, основания и прочие характеристики
выполнить оформление нужно в установленные сроки: в день трудоустройства - для впервые принимающихся, за 2 месяца до изменений системы премирования либо не позже месяца изменения до расчета - для работающих.

Однозначных требований к регламентации нет. Они вытекают из закона и сложившегося документооборота компании, поэтому остаются на усмотрение работодателя.

На практике указание премий в трудовых договорах имеет нюансы. Каждый из подходов влечет за собой риски. Важно понимать их выборе варианта.

*ЛНА - локальные нормативные акты

Получить консультацию

Вы можете связаться с нами любым удобным способом

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com

Читать еще:

Какая периодичность премии лучше

Премии с 1 сентября 2025

Можно ли штрафовать за опоздания работников и как оформить штрафы?