ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Короткие и точные ответы с опорой на практику И НАУКУ

На сколько можно задержать выплату зарплаты по закону?

Вообще, ни на сколько, нет такого допущения.

Если зарплата задержана на 15 дней, то начиная с 16-го дня работник может уведомить работодателя и остановить работу до момента выплаты з/п (ст. 142 ТК РФ).

Это называется самозащита трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

Платить работнику все равно придется (в т. ч. за период приостановки) и уже с компенсацией за задержку зарплаты.

Задержка зарплаты имеет последствия.

Самое простое - обязательная выплата компенсации (ст. 236 ТК РФ).
Размер равен 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация начисляется на невыплаченную сумму и рассчитывается за каждый день задержки. Срок задержки начинает течь со следующего дня от установленной даты выплаты и по день фактической выплаты включительно. Неважно, речь идет о всей сумме зарплаты или об отдельной ее части - премии ли отпускных.

^{Пример.}
^{Задержанная выплата - 100 р.}
^{Дата выплаты установлена как 10 число.}
^{Фактически выплату провели 21 числа.}
^{Срок задержки - 10 дней.}
^{Ключевая ставка - 10%.}
^{1/150 = 0,006667 или 0,67% за каждый день.}

^{Расчет:}
^{размер компенсации в процентах: 10 дней * 0,67% = 6,7%}
^{размер компенсации в рублях: 100 р. * 6,7% - 6,7 р.}
^{Всего сумма к выплате работнику: задержанные 100 р. + компенсация 6,7 р. = 106,7 р.}

Еще одно последствие - штраф по итогам проверки ГИТ или Прокуратуры.

Юридическим лицам штраф от 30 до 50 т.р., ИП - от 3 до 5 т.р. Но за каждого работника.

^{Например, если зарплата задержана 10 работникам, то штраф будет назначен не в 30 т.р., а в 300 тысяч.}

Значимым для предприятия станет приостановка работником своей работы.

^{Это особенно критично. когда работа непрерывна или связана с клиентами (например, продавец вправе не выйти в смену в магазине).}

Как указано в самом начале, задержка зарплаты на 15 дней дает работнику такое право. Если выплата просрочена на меньший срок, работник продолжает работать, отказ от работы будет считаться дисциплинарным проступком.

Самое страшное, что грозит работодателю за задержку заработных плат - это уголовное наказание (ст. 145.1 УК РФ).

Кодекс устанавливает уголовную ответственность для работодателя: это и штрафы, и лишение права занимать должность, и лишение свободы. Важным в для применения этой статьи является умысел, корыстный мотив.

Меры такие:

частичная невыплата зарплат (т.е. меньше половины положенной суммы) свыше 3 месяцев - штраф до 120 т.р., или зарплата руководителя за период до 1 года, или лишение права занимать должность на срок до года, или принудительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы до 1-го года
полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата з/п свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ - штраф 100-500 т.р. или в размере зарплаты руководителя за период до 3 лет, либо принудительные работы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы 3 лет
если задержка или невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия - штраф 200-500 т.р. или в размере зарплаты руководителя за период от года до 3 лет, или принудительные работы на 2-5 лет, или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет

*МРОТ - установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда,

Получить консультацию

Вы можете связаться с нами любым удобным способом

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com

Читать еще:

Разные оклады в зависимости от стажа

Как повышать зарплату работнику?

Что такое гросс, нэт и совокупная зарплата?