ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Нет, нельзя.

Оклад устанавливается и выплачивается за выполнение трудовой функции. Если должность одна, то и функция одна, квалификационные требования к ней одинаковы. Разный стаж в этом случае не имеет значения.

Почему так.

Стаж - характеристика работника, не должности. Поэтому, если такое условие есть в вашей практике и ЛНА, то это :

• нарушение (и потенциально - штраф),
• риск, что опытный уйдет, а новичок "унаследует" условия оплаты по должности, если не изменить вовремя штатное расписание.

Что можно делать.

Дифференцировать оплату из-за разных характеристик работников можно, применив стажевую выплату отдельно от оклада.
Стажевую выплату можно устанавливать с любым периодом выплаты, под любые условия и в любом размере по решению работодателя. Важно лишь корректно отразить этот механизм в ваших ЛНА.