Нет, нельзя.

Оклад устанавливается и выплачивается за выполнение трудовой функции. Если должность она, то и функция одна, квалификационные требования к ней одинаковы. Разный стаж в этом случае не имеет значения.

Почему так.

Стаж - характеристика работника, не должности. Поэтому, если такое условие :
а) нарушение,
б) риск, что опытный уйдет, а новичок "унаследует" условия оплаты по должности, если не изменить штатное расписание.

Что можно сделать.

Дифференцировать оплату из-за разных характеристик работников можно, применив стажевую выплату. Это может быть доплата или премия по решению работодателя в любом размере и периодичности.
Важно корректно отразить этот механизм в ваших ЛНА.