Инжиниринговая компания
Численность до 300 чел.
Численность до 300 чел.
Кейс:
Регламентация системы организации труда
Срок выполнения - 2 мес.
- ЗапросПроверить наличие и актуальность необходимых локальных актов по организации труда
- ОсобенностиЛокальные акты созданы более 5 лет назад без обновления
- РезультатНивелированы инспекционные риски
Для этого:- Проведен аудит ЛНА
- Актуализированы и приведены в соответствие требованиям ТК РФ ПВТР, Положение о командировках
- Разработано Положение об оплате труда вместо устаревшего Положения о премировании с фиксацией фактически сложившегося порядка оплаты
Отзыв
Мы получили полный пакет актуальных документов. Благодаря экспертным советам мы смогли не только обновить документы, но и глубже понять их применимость и важность в нашей работе.
Актуализация локальных нормативных актов: как обеспечить правовое соответствие и снизить риски
Локальные нормативные акты компании должны отражать не только внутренние правила, но и соответствовать текущему законодательству. Их устаревание создает прямые юридические и налоговые риски.
Дано
Средняя компания, бойкая работа, внутренняя регламентация есть и чрезвычайно важна, т.к. компания в силу специфики деятельности регулярно проходит разные проверки.
Пакет локальных нормативных актов (ЛНА) по труду разработан больше 5 лет назад и с тех пор не пересматривался. За это время произошли существенные изменения как в Трудовом кодексе РФ, так и в самой структуре и процессах компании.
Решение
Провели проверку содержания ЛНА и их соответствия реальному положению дел в компании. По результатам актуализировали весь пакет ЛНА по труду.
Для этого:
Итог
В результате компания получила полное исключение инспекционных рисков и получения штрафов (по оценке на сумму свыше 1 млн руб.) и защищенную позицию работодателя в суде в случае трудовых споров.
- - -
Регулярный пересмотр локальных актов не формальность, а необходимость для стабильной и безопасной работы компании. Своевременное приведение документов в соответствие с законодательством является основой правовой защищенности бизнеса и построения доверительных отношений с коллективом.
Средняя компания, бойкая работа, внутренняя регламентация есть и чрезвычайно важна, т.к. компания в силу специфики деятельности регулярно проходит разные проверки.
Пакет локальных нормативных актов (ЛНА) по труду разработан больше 5 лет назад и с тех пор не пересматривался. За это время произошли существенные изменения как в Трудовом кодексе РФ, так и в самой структуре и процессах компании.
Решение
Провели проверку содержания ЛНА и их соответствия реальному положению дел в компании. По результатам актуализировали весь пакет ЛНА по труду.
Для этого:
- актуализировали к требованиями ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положение о командировках – устранили инспекционные риски
- заменили устаревшее Положения о премировании на Положение об оплате труда (ПОТ) – закрепили прозрачную терминологию, зафиксировали фактически сложившийся в компании порядок оплаты, исключили противоречия с законодательством
Итог
В результате компания получила полное исключение инспекционных рисков и получения штрафов (по оценке на сумму свыше 1 млн руб.) и защищенную позицию работодателя в суде в случае трудовых споров.
- - -
Регулярный пересмотр локальных актов не формальность, а необходимость для стабильной и безопасной работы компании. Своевременное приведение документов в соответствие с законодательством является основой правовой защищенности бизнеса и построения доверительных отношений с коллективом.
Направить задачу
Вы можете направить запрос на разработку в форме ниже или в Telegram
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности