+7 901 718 17 70
Направить задачу
Сеть магазинов хозтоваров
Численность больше 50 чел.

Кейс:
Мониторинг зарплат

Срок выполнения - 2 нед.
  • Запрос
    Определить уровни зарплат продавцов в регионе
  • Особенности
    12 магазинов в области
  • Результат
    Обзор рыночных значений зарплат по региону и позиции

    • На основании обзора можно сделать выводы о проплаченности, скорректировать одномоментно либо поэтапно уровни зарплат персонала
Анализ зарплат продавцов в регионе: как выстроить конкурентоспособную систему оплаты труда

Конкурентоспособная система оплаты труда — ключевой фактор привлечения и удержания нужных работников на региональном рынке. Отсутствие актуальных данных ставит под удар эффективность системы оплаты труда.
Дано

Сетевая розничная компания, представленная 12 магазинами в одном регионе.
В условиях высокой конкуренции за персонал этой квалификации возникла проблема с привлечением и удержанием персонала. Действовать приходилось реактивно: принимать условия работников и соискателей, что не системно и в перспективе вредит бизнесу.

Требовалась объективная картина, чтобы определить приемлемые уровни зарплат продавцов и дальше на их основе сформировать корректное предложение работодателя.

Решение

Провели комплексный анализ рыночных значений зарплат по региону по позиции продавец и дали рекомендации по интерпретации и применению.

Итог

Результат - подтвержденный обзор рыночных значений зарплат.
На основании полученного мониторинга заказчик может определить проплаченность своих позиций и сценарии корректировки. Это делает компанию более готовой к переговорам с работниками и соискателями, позволяет управлять зарплатами не эмпирически, а практически.

- - -
Анализ позволяет найти баланс между конкурентоспособностью зарплат и финансовой эффективностью. Объективные данные снимают неопределенность и дают бизнесу четкий план действий для сохранения стабильного и мотивированного состава персонала.
Направить задачу