ВОПРОСЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Количество доплат закон не ограничивает.
Хоть 100 разом.

Есть доплаты и надбавки обязательные.
Они определяются по обстоятельствам, связанными с условиями труда, и выплачиваются в качестве их компенсации, например:

• за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочно, в ночь, в выходные дни),
• за работу во вредных условиях,
• за работу с разъездным характером
• и прочие.

Их одновременно в периоде может быть даже до 10 видов, это нормально.

Есть надбавки необязательные, используемые как стимул для труда. Стимулирующие надбавки работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от своих целей и бюджета. Здесь закон не ограничивает компании. Это могут быть доплаты за квалификацию, за навыки и т.д.
Важно помнить, что большое количество таких доплат говорит о неэффективной системе мотивации. Доплаты, как правило, латают дыры в действующей системе оплаты труда, никак не фокусируя работников на целях бизнеса.