Как повышать зарплату работнику?

ЧЕК-ЛИСТ

Как решить, повышать ли зарплату работнику?

Вопросы об индивидуальном повышении зарплаты часто застают руководителей врасплох. Простой чек-лист поможет найти аргументы в пользу или против повышения без лишней субъективности.

Как пользоваться чек-листом?

Напротив каждого вопроса нужно проставить любые обозначения (галка, плюс и т.д.), соответствующие ответу ДА, подсчитать количество обозначений в красных и зеленых зонах.

Итоги подводятся по чек-листу в целом:

ДА в зеленой зоне подсчитывается как ЗА,
ДА в красной зоне подсчитывается как ПРОТИВ.

Общее правило:

если ЗА больше, чем ПРОТИВ, то повышение требуется,
если нет, то решение можно отложить. Т

Точное соотношение ЗА и ПРОТИВ вы можете определить только самостоятельно.

Чек-лист: Решение о повышении зарплаты

ВОПРОСЫ	ДА	Комментарий
Оплата труда
Зарплата по должности в рынке?
Зарплата по должности такая же или выше, чем на таких же или аналогичных должностях?
Компания индексирует (регулярно пересматривает) зарплаты?
Выросла ли зарплата работника за последний год относительно прошлого года (в случае, если есть индексация - больше, чем на размер индексации)?
Работник получал разовые премии или иные поощрения за последний год за выдающиеся результаты (если такие выплаты предусмотрены)?
Дополнительно к зарплате есть льготы, экономящие расходы работника (полная ДМС, компенсация спорта и т.п.)?
Ценность позиции
Профессия работника дефицитна?
Должность работника является ключевой?
Ценность работника
Работник выполняет задачи сверх своей зоны ответственности?
Работник имеет значимые достижения за последний год?
Увольнение работника вызовет трудности у компании (сохранность знаний и т.п.)?
Работник является примером для коллег?

_{Примечание.}
_{Рекомендуем делать пометки - комментарии, они могут понадобиться вам как напоминание при отложении решения.}

ИТОГО ДЛЯ РЕШЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗА
ПРОТИВ
Решение	Например, повышение с отложенным сроком или по выполнении условий

Удачи в использовании!

Нужно решить конкретную задачу по оплате труда?

Мы проконсультируем вас по вопросам мотивации персонала и оплаты труда.

Свяжитесь с нами, пожалуйста, любым удобным способом.

Контакты

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com

Получить консультацию